Вас уволили, и вы считаете это незаконным? Не паникуйте. Действуйте по системе.
Я прошёл путь от увольнения замдиректора до выигранного суда через 16 инстанций. И вот точный алгоритм, который работает.
Шаг 1. Оцените законность увольнения
Проверьте:
- Есть ли у вас на руках трудовой договор и приказ об увольнении?
- Указана ли реальная причина увольнения (сокращение, прогул, несоответствие)?
- Соблюдены ли процедуры: уведомление за 2 месяца при сокращении, предложение других вакансий, акт о прогуле?
Если хотя бы один пункт нарушен — увольнение незаконно.
Шаг 2. Соберите доказательства
Вам понадобятся:
- копия трудовой книжки
- приказ об увольнении
- расчётные листы
- переписка с работодателем (WhatsApp, email, письма)
- показания свидетелей
Шаг 3. Напишите претензию работодателю
Это досудебный порядок. Отправьте заказным письмом с уведомлением. Работодатель может испугаться проверок и восстановить вас добровольно.
Шаг 4. Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
ГИТ проведёт внеплановую проверку. Если нарушения подтвердятся — работодателю грозит штраф до 50 000 ₽ и предписание восстановить вас.
Шаг 5. Иск в суд
Если досудебные меры не помогли — подавайте иск. Вы можете требовать:
- восстановление на работе
- оплату вынужденного прогула (средний заработок за всё время с даты увольнения)
- компенсацию морального вреда
- судебные расходы
Срок исковой давности по трудовым спорам — 3 месяца со дня получения приказа об увольнении. Не пропустите!
Хотите получить точный анализ вашей ситуации за 2 часа?
Заказать экспресс-анализ за 2 000 ₽ →
Я разберу ваши документы и скажу: есть ли шансы, сколько вы можете получить и с чего начать.