Восстановление на работе после сокращения с выплатой 950 тыс.
🏆 Результат: Компенсация 1 150 000 ₽
Клиент проработал 12 лет. Работодатель уведомил о сокращении, но не предложил должность в смежном отделе. Мы подали иск о восстановлении. Суд установил нарушения и вынес решение: вернуть на работу (по желанию – увольнение по соглашению с компенсацией). Выбрали компенсацию: 950 000 ₽ за 7 месяцев прогула + 200 000 ₽ моральный вред.